結構公司高度重視此次競聘工作，制定了詳細的崗位競聘實施方案，對機關競聘崗位的職責和任職資格作了詳細規定，按照發布公告、個人報名、資格審查、面試、考察、任用等程序進行。此次競聘，結構公司機關由15個部室合并為9個部室，原機關崗位53人縮減為35人。為保證競聘工作公平、公正、公開，結構公司成立了由公司班子成員、職工代表共11人組成的競聘評審小組。

　　此次競聘主要采取競聘演講和現場答辯兩種形式，共有76名管理人員參與競聘。評審小組全程認真聆聽競聘人員演講并進行提問，對競聘人員進行綜合考評，重點考察競聘者對競聘崗位職責的理解、工作經歷、語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等，根據競聘人員的現場表現，依次進行考核評分。

　　經過統計、復核，按照平均分高低對同崗位競聘人員進行排名，并進行了為期7天的公示。公示期滿后，結構公司召開了干部大會，會議要求機關管理人員要加強作風建設，進一步解放思想，加大市場開發，逐步平穩運營生產。

　　此次競聘全程公平、公正、公開、透明，不僅為員工提供了鍛煉和提升的機會，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，給想干事的人機會、給能干事的人舞臺，充分調動了員工工作積極性和熱情性，為公司發展提供了強大動力。

　　結構公司將以黨的二十大精神為指引，持續做好機構改革“瘦身健體”工作，推進公司穩定健康發展。